劳动仲裁调解书反悔重新仲裁

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁，在我们步入社会后，会发现人心是十分复杂的，资本家们为了获取利益会绞尽脑汁地剥削员工，侵犯员工的合法利益，那么作为打工人，我们应该学习一些相关知识保护自己，下面一起看看劳动仲裁调解书反悔重新仲裁

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劳动调解反悔,可否再申请劳动仲裁

不能。

劳动仲裁调解书反悔怎么办

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。

劳动仲裁调解，如果想要反悔的话，还要看双方是否签收了，如果双方签收了那么就会发生法律效力，这个时候劳动仲裁的条件就会受到法律保护，如果一方不执行的话可以申请强制执行。

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁2

劳动仲裁申请书中要写清哪些内容?

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁的时效是多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的`仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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一、达成和解协议后反悔了，还可以重新申请仲裁吗

当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

也就是说，达成和解协议以后，如果不请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，而是撤回仲裁申请，达成的和解协议虽然就有法律效力，但不具有强制执行力，当事人反悔的，只能重新申请仲裁，而不能要求法院强制执行和解协议。

但如果作出裁决书，就可以要求法院强制执行裁决书。

二、申请仲裁立案需要哪些材料

《中华人民共和国仲裁法》

第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

第22条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

(一)仲裁申请书

1、个人应当签名。

2、法人或其他组织应当加盖公章。

(二)仲裁协议或附有仲裁条款的合同

携带原件供核对。

(三)身份证明文件

1、个人提供身份证或其他身份证明文件。

2、法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。

(四)授权委托书

须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。

(五)证据材料

应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。

(六)当事人自己认为需要提交的其它材料。