被领导反感怎么办

被领导反感怎么办，世间万物有果必有因，不存在无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。职场生活也如此，领导不会无缘无故地排挤你反感你，这都是有原因的，那么被领导反感怎么办呢？

被领导反感怎么办1

一、反思自省，先从做事上找原因，如果是做事上达不到领导的标准，导致他背锅被骂而被讨厌。我们可以找到部门中做事能力特别强，且领导又非常认可和看中的人。以他为榜样直接向他模仿学习，注意一定要形神具备，并加强和领导的沟通和汇报，让领导看到你的努力和进步。

二、远离他，远离他不代表怕他，而是自我保护的一种策略，先做好自己的本职工作，再视情况寻找突破。

三、装无能，他越反感你，你就越不要表现。低调完成自己的工作，不贪功，不抢风头。

四、借外力，有道是：“敌人的敌人就是朋友”，任何单位，都没有真正能一手遮天的人；可以借助外力寻找契机。

五、练内功，“机会只留给有准备的人”，你要好好利用这段无人打扰的时机，苦练内功，将自己的长处发挥到最大，等到云开日出时，便是自己施展才华的最佳时机。

六、广结交，广结人缘，千万别大张旗鼓地去拉帮结派，而是为人谦和，广结朋友。以自身独特的人格魅力拓展人脉，人脉有了，机会就有了。

总之，不能够因为受到打击而气妥，应该要相信自己，解决这个问题，解决这个矛盾，不断提升自己，突破瓶颈，更好地发展自己的工作和事业，最后，祝你工作愉快，生活幸福快乐。

被领导反感怎么办2

如果你工作已有一段时间，但近期无意中发现，老板会暗中窥视你的一举一动，有时候会向我身边的人，查探我的情况，这时，你该怎么办？

有些人的第一反应就是跳槽，毕竟每人心中都有这样一个想法，我是来工作挣money的，干嘛受你的气，这样想就大错特错了，不要因为一次两次遭到老板冷遇，就不想再付出任何努力，我们应该换位思考一下。

老板为什么会探查你的动静，那是因为他不能从你这里得到足够的信息，所以才会从别人口中打探你的情况，更何况，探查你并不代表不喜欢你。

首先，你要保证自己的工作有所出色。因为没有人可以否定成功的事实，出色的表现总能胜过一切，不是吗？

其次，改变自己的说话方式。如果老板是个说话轻柔的人，你不妨也试试慢慢说话，如果老板是个干净利索，语速惊人的口水机器，你不妨也加速自己的语速，这招百试不爽，是经无数人验证过的一个技巧，可以模仿。

然后，向老板喜欢的人寻求指点。既然老板对其他人员有所偏爱（当然不是指捡肥皂的“偏爱”），为什么不查找一下具体原因呢？让请教他人这件事成为自己进步的阶梯。

最后提醒一下各位，再未找到下家之前，应该多给自己老板一些时间，另一方面，也应该骑马找马，有了新单位再着手离职事宜。

被领导反感怎么办3

给你分配最不擅长的工作

小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。

他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。

如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。

把你调到对你不友好的.部门

职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。

对你挑剔

如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。

这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。

限制你的权力

有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。

这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。

让你背锅

背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。

领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。

职场很多时候就是人情场，我们自己的感觉再好也没用，领导对我们的看法决定了我们晋升的机会。

一旦你发现自己身边出现了这5种征兆，要么赶快找原因解决领导对你的“心结”；要么趁着大家关系还没彻底崩溃，提前找到下家，给自己更好的前途。

被领导反感怎么办4

领导不喜欢下属的表现是：

1、打击同事的习惯

不管在什么公司中，总有部分有能力的员工，凭借自己的工作能力，不断的去打击身边的同事，有时还会针对自己的领导，总是认为自己才是团队中那个最强的人，打心底里看不起身边的任何人

同样是看不起自己的领导，主要还是认为领导还没有自己的能力强，甚至猖狂的认为，领导的位置应该是自己的，这种有能力的下属，无论是在什么单位中，都不会受领导喜欢，更不要说升为领导了。

2、起伏不定的情绪

有不少有能力的职场人员，虽然有着不错的工作能力，但是情绪却不稳定，很容易随时爆发出来，当自己的心情好的时候，就会做出一些比较好的成绩，当心情不好的时候，平时的业绩就会直线下降

就是说这部分人的发挥非常不稳定;作为领导在有困难任务时，大都不敢用这样的下属，就怕完成不好，给公司带来风险，选择能力一般的人，其业绩也会相对稳定。

3、性格两面派

在工作中，也有一些同事会用自己的工作能力，做一些小聪明的事情，在公司里做一些投机的事情，当某个领导升职时，就会主动去讨好，当看到领导失势时。

就会马上远离;这种性格的人虽然说有一些能力，但是在现实中混得并不是太好，因为他们常常好坏不分，典型的墙头草类型;领导对待这样的下属，就是又爱又恨，也不会轻易安排重要的工作。

4、喜欢独来独往的人

职场上也有不少喜欢独来独往的人，这些人的工作能力一般比别人要好很多，经常在工作上比别人的业绩要好，也能够做出让人眼前一亮的工作，但是最大的缺点就是，不能处理好与同事之间的关

，同样这也是这些人最大的性格缺点，经常不能与别人合作相处。很多时候又是职场制度的破坏者，经常让领导一会喜欢一会头疼。