应聘时面试现场出错该如何弥补

应聘时面试现场出错该如何弥补，职场也是有一些做人的原则的，在职场中第一印象是非常重要，职场是复杂的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，应聘时面试现场出错该如何弥补，为你分享几种弥补方法，你学会了吗？

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面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？

首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。

面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。

其次，要迅速判断能不能进行弥补。

答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。

第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。 具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：

一、改错。

意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。

二、化错为正。

察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。

三、续错成正。

在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。

在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。

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一、这个问题在考核什么

1、面试者是否诚实

每个人都有成功和失败的经历，或大或小，如果你遮遮掩掩不肯直言，就容易给面试官留下不够诚实的印象，面试基本就没戏了。

2、面试者面对成功/失败的心态

面试官问这个问题，重点不在听一个“成功”或者“失败”的故事，而是想知道面试者在面对事情的时候，是如何处理的，就比如

你从成功的事情上总结了哪些经验？可以为你带来什么价值？

你从失败的事情上吸取了什么教训？如何看待错误，有没有进行复盘？

3、面试者处理问题的能力

不管是成功的案例还是失败的事件，一定要总结一下自己是如何处理和收尾的，比如你在失败的事件中是如何解决的，向面试官展示自己处理问题的能力，也可以进一步向他们证明，你有能力胜任这份工作。

4、面试者的反思和总结能力

成功的案例也可以侧面反应你的能力水平，在过去成功的经历上还有哪些经验是以后工作中可以拿来用的，失败的事件也同理，面试者在成功/失败经历中的总结和烦死，这才是面试官最想听到的答案。

二、要注意避开的坑

1、不宜说自己没有失败的经历

有些面试者怕HR觉得自己能力不够，说自己没失败过，人无完人，没有失败是不可能的事情，用不着藏着掖着，反而给面试官留下不好印象。

2、不宜不说失败只说成功

同上，有些面试者怕HR觉得自己能力不够，闭口不谈失败，只说自己哪里哪里成功balabala，殊不知，面试官内心可能是这样的`：

3、不宜把那些明显的成功说成是失败

不要自作聪明把自己明显的成功之处说成失败，这给人感觉会太假太虚伪。

比如我在上份工作中运营的xx项目，为公司引流xxx，只达到总目标的90%，你这是成功还是失败？

4、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

切记叙述经历时不要对目前的应聘造成不良影响，比如主导的项目让前公司损失了xxx，我看你这样说还会有哪家公司肯用你。

5、不宜说和求职毫无关系的失败经历

减肥不成功、游戏连跪、创业失败......

不要忘记你是在找工作，面试官也不是知心大姐姐，不要说和求职毫无相关的经历ok？

6、不宜夸大成功经历

不管是写简历还是在面试过程中，都应该实事求是，可以适当的美化一些经历，但切记不能过度夸大，造假。

7、不宜把失败原因都归结于外在的客观条件

积极和消极的区别就是：碰到问题，积极的人先想怎么解决，而消极的人先想我该抱怨谁，推卸责任，只会让面试官觉得你没有担当，难堪大用！

8、不宜提自己的性格缺陷或消极心态

失败并不可怕，可怕的是你有一颗消极应对的心态，一旦向面试官表明你有这方面的缺陷，分分钟pass你。

三、遇到此问题，可以这样回答

关于你最成功和最失败的事情，从本质上说也属于能力匹配度的问题， 举个例子，例如你应聘的是新媒体运营岗位，那么就需要思考：运营这个职位需要的能力点有哪些？然后进行回答。

成功：“在上一份工作中负责运营官方公众号，带来xxxx流量，其中xx文章阅读量10W+，引流xxxx（用数字说话，展现客观的数据以佐证你的成绩），通过这份工作我总结了balabla的运营经验、热点和文案写作，以及活动策划上有xxxx心得（总结经验，结合目标岗位的工作）”

失败：“刚毕业出来实习时还未摆脱校园的稚气，造成了工作中的迷茫，缺少独立面对项目的经验，在一次独立负责xxx项目策划中，因为缺少对用户的调研使得活动举办未达到预期，经过对项目的复盘以及前辈的指导，及时弥补了工作上的不足，也总结了经验教训，让我看待问题和处理问题的能力得到了很大提升，现在我对这份工作充满了信心。”