![职场攻薪计之假痴不癫]( "职场攻薪计之假痴不癫")
- 职场攻薪计之假痴不癫，在职场上,如果员工工作好几年了，而薪酬一直不变，员工就会想要加薪。员工想要向领导加薪，是需要掌握方法。下面分享职场攻薪计之假痴不癫，希望对大家有帮助！职场攻薪计之假痴不癫1原文：宁伪作不知不为，不伪作假知妄为。静不露机，云雷屯也。解析：宁肯装作糊涂无...
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![职场白领的如何攻薪]( "职场白领的如何攻薪")
- 职场白领的如何攻薪，职场沉浮，薪酬停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。但是要如何向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？现在来详细了解职场白领的如何攻薪。职场白领的如何攻薪1单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。...
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![薪酬体系设计]( "薪酬体系设计")
- 薪酬体系设计，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，以下为大家分享薪酬体系设计。薪酬体系设计1一、薪酬体系设计原则1、薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具...
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![带薪年假计算方法]( "带薪年假计算方法")
- 导语：对于带薪年假计算方法，各位有必要掌握。下面是小编整理的带薪年假计算方法，供各位阅读，希望对大家有所帮助。带薪年假计算方法：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。不过...
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![职场白领的攻薪技]( "职场白领的攻薪技")
- 职场白领的攻薪技，你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。下面是职场白领的攻薪技，一起来看看吧。职场白领的攻薪技1单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的...
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![带薪年假的计算方法]( "带薪年假的计算方法")
- 我们都很想要知道带薪年假的工资多少，是只有基本工资，还是有其他福利？怎么计算带薪年假的工资呢？很多即将休年假的人都会有类似的疑问。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于带薪年假的计算方法，希望可以帮助到大家！（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受...
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![分配薪酬的会计分录]( "分配薪酬的会计分录")
- 分配薪酬的会计分录，在分配工资时，财务人员需要根据企业的分配制度、方式和标准进行会计处理。第一步应先确定工资费用的分配对象，下面就来了解一下分配薪酬的会计分录。分配薪酬的会计分录1分配职工薪酬会计分录：借：生产成本——基本生产成本——辅助生产成本制造费用(车间管...
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![带薪年假天数计算方法]( "带薪年假天数计算方法")
- 随着《职工带薪年休假条例》的实施，越来越多的企业职工都能享受到带薪年假的这一项法定福利了，但是还有好多人对于自己可以休多少天年假自己计算不出来，下面就来说说带薪年假天数计算方法。带薪年假天数计算方法首先我们要知道年休假天数的规定，可以查看《职工带薪年休假条例...
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![职场白领攻薪技巧]( "职场白领攻薪技巧")
- 职场白领攻薪技巧，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论做什么都要掌握好分寸，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，做到不被职场困住就是一大成功，职场白领攻薪技巧。职场白领攻薪技巧1职场白领攻薪技巧在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在...
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![底薪加绩效怎么计算]( "底薪加绩效怎么计算")
- 底薪加绩效怎么计算，绩效工资，是指在员工的绩效考核基础上，根据考核结果，确定应当支付给员工多少工资的一种薪酬制度，以下分享底薪加绩效怎么计算？底薪加绩效怎么计算11.确定底薪首先，企业应该根据员工的岗位、能力、工作经验等因素，确定一个合理的底薪。通常情况下，底薪一般由企...
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![怎样计算带薪年假]( "怎样计算带薪年假")
- 带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。怎样计算带薪年假1带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。一、法律根据《职...
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![薪酬计算方法]( "薪酬计算方法")
- 薪酬计算方法是根据国家规定的工资、工人出勤、绩效考核分数和加班情况计算。薪酬计算方法1日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/...
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![薪酬体系设计方案]( "薪酬体系设计方案")
- 薪酬体系设计方案是为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法。薪酬体系设计方案1数字比例法数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围...
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![年底双薪怎么计算]( "年底双薪怎么计算")
- 年底双薪是公司的福利政策，如果公司有这一政策的，劳动者到了年底的时候，可以领取双薪工资。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。具体内容下...
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![带薪假如何计算方法]( "带薪假如何计算方法")
- 你知道关于带薪假如何计算方法吗？很多人在休假的时候，经常会不知道带薪假的计算方法是怎么样的，所以当每个月发工资的时候，一脸雾水，所以下面小编为大家分享关于带薪假如何计算方法。带薪假如何计算方法11、符合休假资格员工入职当年度年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365）×全...
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- 职场攻“薪”五法，职场也是有一些潜规则的，无论何时都要学会尊重他人，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，想要成功加薪就要使用一些小方法，职场攻“薪”五法，职场上的那些事。职场攻“薪”五法11、单独约会几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。2、不要攀比刺探...
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- 导语：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。下面小编为你整理的带薪年假工龄计算方法，希望对你有所帮助！[工作时间计算]在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
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- 职场加薪攻坚战，加薪一直是工薪阶层的话题，但是很多小伙伴们发现，明明自己在工作上做了很多年了，一直没加薪，而新人的工资却比自己还要高，那怎么加薪呢，一起来看职场加薪攻坚战。职场加薪攻坚战1真心请辞，辞出高工资在单位实习了两个月的时候，主任决定让我和单位签合约，我算了一下，...
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![大小周如何计算日薪]( "大小周如何计算日薪")
- 大小周如何计算日薪，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资，很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的，以下分享大小周如何计算日薪。大小周如何计算日薪1工资计算方法：正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法...
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![带薪的年假计算方法]( "带薪的年假计算方法")
- 导语：根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。以下是小编为大家整理分享的带薪的年假计算方法，欢迎阅读参考。带...
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